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发布时间:2019-05-06 23:36:26 已有: 人阅读

  能力出类拔萃的人,在哪些岗位当高管最有“钱途”?前三名依次是:企业董事、企业经理、银行从业人员,年薪能达到六七十万元。

  工作努力,但是能力一般,这样的普通人在什么岗位能赚更多的钱呢?研究开发经理、银行业务人员、证券业务人员是不错的选择,年薪在13万-15万元之间。

  杭州人力社保局近日出台了一份“2015企业人工成本和劳动力市场工资指导价标准”,抽样调查了杭州2501家企业近21.4万名在岗职工。

  本次调查,将杭州市的企业分为18个行业,对每一行业都选取较大的样本。按照劳动者工资报酬从高到低排序,并统计高端10%的平均值和低端10%的平均值,分析得出高位数、中位数、低位数工资指导价位。

  根据本次调查,大家今年工资普遍都涨了一些——2015年,杭州企业从业人员的年平均劳动报酬为52935元,同比2014年增长9.5%。

  作为“掘金行业”,今年金融业是惟一年平均劳动报酬超过10万元的行业。与之相印证,从业人员劳动报酬前10位的榜单上,无论是高、中、低位数榜单,都可以看见金融行业的身影。如银行、人员等。

  比如证券业人员,去年在高薪榜上排名第一,年薪高达92万元。今年则掉到了第4,年薪一下子缩水到52万元,下跌幅度超过40%,接近“腰斩”。

  杭州市一家证券公司的副总说,薪水大降与今年的行情有关。上证指数从5000多点最低下探至2000多点,导致大批投资者亏损惨重退出,市场信心严重缺失。

  “证券公司给员工的底薪一般是固定的,不管行情好不好,都可以拿到这部分钱。但这部分在年薪中占比不高,大头还在员工提成这一块。在证券行业,很多岗位的收入是跟行情密切相关的,行情好的时候会得到比较高的提成、加薪,如果行情不好,这一块收入就完全没有,有些公司甚至还要裁员。”这位副总说。

  比如,研发经理、人事经理去年就在榜上,今年排名都上升了;销售和营销经理、生产经营经理去年没有上榜,今年则占据了第8和第10名。再加上“企业经理”位居第2名。高位数榜单里共有5个“经理”,占了1/2。

  聚光科技环境事业部总工程师兼副总经理叶华俊说,这并不奇怪。杭州发展信息经济,推进工业化和信息化“两化融合”,带动了IT类、机械类研发人才需求。研发是所有科技型企业都极其重视的业务,所以最近几年,研发经理是企业里挑大梁、受器重的角色。

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